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2011年拓展体会与分享


 

2011年9月17日,风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织,公司组织笫一批40多名员工一早就开赴石碣沙腰岛拓展乐园,进行为期两天一夜的魔鬼拓展训练,此次活动得到了公司领导的高度重视和支持。

     这不是一次普通的郊游或者娱乐活动,而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明:人类对听到的大约可以记住10% ,对看到的大约可以记住25% ,对亲自经历过的大约可以记住80%。两天一夜的训练,使平时耳熟能详的团队精神变得内容丰富、寓意深刻,训练带来了心灵的冲击,引发内心的思考。

      第一环节——巨人梯

      巨人梯由高几十米的天梯组成,挑战的二个队员在安全保护的情况下,要相互配合、相互帮助、相互激励、及时沟通,共同从巨人梯的下端开始,在规定时间内共同爬上最高处的目标(木板)、敲响成功的钟声,然后在保护绳的保护下,依次滑下来。项目的难度较大,需要相当的体力配合,更需要挑战者勇于挑战,敢于战胜困难的信心和勇气。摇晃的粗柱木板,较高的木板距离,没有好的心理素质,没有很强的组织能力,没有坚强的意志力,没有敢于拼搏的精神,没有团队相互协作的意识和方法,那你也就只有望梯心叹 而失败告终了!

 体会与分享:

 

   表面看起来很难完成、不可能的事情,其实并没有想象中那么困难、可怕。在工作和生活中,遇到困难并不可怕,怕的是失去解决困难的勇气和信心!心理的障碍是最难逾越的,我们如果要成为强者,首先就必须挑战自己的恐惧感,当我们豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,也许就能抓住属于自己的机会,实现人生一大步的跨越。面对天梯,在队友、教练的注视中进行攀登和跨越,需要承受相当的压力,不能让队员掉队,共同前进,难度相当大。然而,在这个过程中,其它的队员总在不断地为你加油、纳喊.打气,为你指导、欢呼,亲历者能深刻地体会到团队的鼓励与支持,每一次前进,都得到同伴的喝采和认可,所有的压力将化成前进的动力,这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用!最后还要感谢那些作为“垫底”、拉救生绳的同伴,当我们踩在他们的肩膀上,汗水、沙土粘满了衣服. 头发,手上拉出红红的血痕。他们的奉献和付出,换来了团队的成功。很多时候公司的发展,不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干,更需要许许多多辛勤劳动工作的普通员工,正是他们俯首甘为孺子牛的精神,才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望!

 第二环节——极速60S

所谓极速60S是让所有学员站在起始线上之后,远处放置急速60秒地面大图,队员以最快的速度进入前方区域并围着大图转圈,并按照1-30的顺序依次拍对数字,每次拍数字顺序出现错误或善意提醒时,必须结束本次挑战,从头开始。

体会与分享:

这个看似简单的游戏,可是当你真正玩起来的时候,并不是那么简单!每次当队员满怀信心迅速的跑过去的时候,都会因团队中队员个人的举动,给团队带来正面或者负面的影响。当接受任务以后,团队迅速围成一团,开始讨论,大家都非常想为团队更多更快的出谋划策,场面很快失去控制,变得很乱,因为太多的声音同时发出,反而弄得任何一个声音都听不清楚,所以每个人都只能采用提高声调的办法,以求改善,可结果却越来越糟,其实我们日常工作中,这种情况很普遍,团队成员根据自己对目标的理解,迅速提出各自建议,努力为节约时间作贡献,毫无疑问大家的方向都正确,都可以到达终点,却不能代表可以用最短时间实现目标,然而,在一个充分竞争的环境中,快鱼吃慢鱼,慢虽然可以导致理论上的成功但毫无价值,因此,努力与成功并不具有固定的比例关系,团队首先需要建立一个有序的规则,要不断改进方法、完善流程,通过群体决策想到各种可提高工作效率的方法,有效率的吸收成员智慧,方能达到最大的效果!这个游戏告诉我们找对方法,才能做对事,这个时代需要的不是只会出力,不讲方法的人,而是靠智慧找到正确的工作方法的人。

 

        第三环节——七巧板

七巧板游戏就是把所有学员分成7个组,1-6组间隔1.5米,每组组成一个小圆圈。第7组占据全组的中心位子,组员围成一个小圈。每组按照自己的任务书完成任务,每个组分超过1000分,视为成功,任务过程中学员不能移动自己的位置。

体会与分享:

 

这个活动训练的是沟通、协作,还有就是领导力。没有沟通协作,大家各自为政,只顾个人利益,不顾集体利益,不顾全大局,早晚也会失败。领导者应当思考如何发挥自己身为领导的中枢神经指挥的作用,不能只是站在自己部门的小圈子搞本位主义,一定要站在一定的高度看问题,为部门员工与员工之间,部门与其它部门之间的沟通协作、铺路搭桥,从而实现公司的整体目标规划。同时也告诉我们一个团队的领导者是多么的重要,它直接影响着团队能否成功。不仅如此,领导者的每一个决定都影响着团队的效率,如果他的领导出现偏差,直接的影响就是团队效率的降低。如果领导者领导得当,就可以提高团队的资源优化配置,高效地完成任务。

记得看《亮剑》时,主人公李云龙常说的一句话就是兵熊熊一个,将熊熊一窝。一支部队,一个团体,它的强大与否,完全取决于领导的管理和指挥能力,如果没有领导来发挥作用,则整个团体便是一盘散沙,注定了不会成功。其实这个项目有一个很深刻的寓意,就像社会中的合作一样,我们都有一些资源,但是只是部分的资源,为了达到我们的目的,我们经常要与别人合作,但是要合作的话,就会遇到很多问题,例如资源的合理分配、利益分享问题.占用资源的顺序以及诚信的问题。如果把这个项目比做一个公司,那么我们6个小组就是其中的6个部门。而那第7个小组就是领导部门,领导可以掌握公司总的方向,能够协调各个部门的相互合作,合理的调配各部门间的所有资源,来使整个公司的效益达到最高。

结束语:

良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人的人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过:不要以为你什么都行,离开了团队,你可能一事无成;也不要以为你势单力薄,有了团队,你也许什么都行! 感谢此次拓展活动所有队员的积极参与和真诚相助,希望我们都能用心去体会拓展的核心精神,不断提升和强化个人心理素质,打开心扉. 更好的包容同事及团队. 服从领导服务下属。更深刻地去体会个人与企业,下级与上级,员工与员工之间唇齿相依的关系,了解和认清企业利益的最大化就是个人利益的最大化. 企业利益与个人利益是密切相关的.从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏精神及创新的动力,让我们的团队更富凝聚力和战斗力!

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